一 | 打造先进生产性服务业集聚地+品质生活性服务业共享地如果说制造业是经济发展的“硬脊梁”，那么，服务业的发展正在成为衡量一座城市能级与活力的“软实力”。数据显示，2025年，杭州全市服务业增加值达到16997亿元，占GDP比重高达73.8%，对经济增长贡献率达73.4%。 2026年上半年，三星半导体依托AI HBM需求高景气，预计录得史上最高半年营收利润约146万亿韩元。
二 | 据券商预测，三星电子DS部门今年营业利润有望逼近400万亿韩元。2026年1-5月，杭州数字经济核心产业服务业、高技术服务业营业收入同比分别增长13.3%和11.1%，远超规上服务业平均水平。数据是发展最直观的注脚。巨大总量的背后蕴含着产业结构的深刻变化：以知识、技术和数据为核心的新兴力量快速崛起，杭州服务业的“含金量”“含科量”“含新量”不断上升。同时也表明，服务业的发展正在逐渐成为推动经济增长、加强就业韧性与产业竞争力的关键变量。重视服务业发展，不再是一道“选择题”，而是一道“必答题”。
三 | 推进服务业扩能提质，这步“先手棋”怎么下？8月13日上午，杭州召开全市服务业大会，从政策要素支持、专业赛道谋划、特色区域发展等不同方面为全市服务业扩能提质和优质高效发展谋划蓝图、释放更大空间。会议解读了《杭州市推进服务业扩能提质行动方案》（征求意见稿）。
四 | 然而，业绩新高并未提振股价，同期公司股价持续震荡走弱，7月至今三星电子股价已下跌26.95%（以7月20日收盘价计）。未来，杭州将着力打造先进生产性服务业集聚地和品质生活性服务业共享地，加快建设东部现代服务业中心，分领域推进生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，促进生活性服务业高品质、多样化、便利化发展，支撑产业升级、畅通经济循环、满足民生需要、带动就业扩容。在任务举措方面，紧扣“生产赋能+生活提质”，全面对标国家明确的六大生产性服务业和四大生活性服务业总体布局、全面承接省里56条细分赛道，结合杭州产业优势，嵌入Token服务、AI场景培育等8条市级特色赛道，形成“6+4”重点产业和56条细分赛道框架。在实施路径方面，突出“五化协同”：数智化，深化“AI+服务业”融合发展，培育数字化转型服务商，探索平台经济发展新形态，支持平台企业拓展“产品+内容+生态”场景矩阵；标准化，争创国家服务业标准化试点，强化赛会经济、“两业融合”、服务消费等重点领域标准化建设，优化服务质量监测；品牌化，积极争创国家“跟着品牌去旅行”标杆线路，争创“品字标浙江服务”“浙江精品”，全力打响“杭州服务”品牌；融合化，深化知识产权国家级“两业融合”试点、国家服务型制造示范城市建设，推动制造业向“产品+服务”转型，引导各类农业社会化服务主体创新服务新模式；国际化，深入推进新一轮服务业扩大开放综合试点，加快建设国家服务贸易创新发展示范区，争取跨境数据流动国家试点。 据韩联社7月16日报道，三星工会公开的一份问卷调查数据，更将市场视线从外部财务表现拉回至内部人才危机——晶圆代工部门员工离职意向高达81.5%。
五 | 三星“半导体资源错配”：存储吃饱，代工跌倒 本次工会调研覆盖DS事业部8297名在岗员工。在具体操作层面，突出“机制+企业+要素”，在市级总体工作推进机制下，强化市区联动、条抓块统、一体推进，因地制宜谋划各区、县（市）本地赛道体系，更加注重强化市场主体培育，建立“中小企业—专精特新企业—领军企业”的梯度培育链条。数据显示，韩国晶圆代工部门两年内离职意向高达81.5%——其中62%表示“意愿非常强烈”，19%表示“意愿较高”。生产赋能+生活提质“双轮驱动”擦亮“杭州服务”金名片在本次大会上，生产赋能+生活提质“双轮驱动”是一个被重点提及的关键词。为什么“双轮驱动”会成为服务业高质量发展的重点方向？生产性服务业，如科技服务、软件信息服务、现代交通物流、现代金融、节能环保服务、商务服务等，虽不直接面向消费者，却位于“微笑曲线”两端，决定了制造业的附加值和产业链的安全。生活性服务业则塑造城市的“烟火气”与吸引力。在大力发展生产性服务业的同时，同步发展与民生福祉紧密相连的生活性服务业也至关重要。服务业的高质量发展，离不开一批活跃且具有竞争力的市场主体。那么，杭州将如何针对不同类型服务业特点，因地制宜推进差异化发展，从而更好实现双轮驱动？根据全市各区、县（市）服务业发展态势，叠加服务业行业结构特征，会议给各区、县（市）服务业发展做了“画像”式规划。这一数字远高于DS事业部49.5%的整体均值，是存储事业部（32.7%）离职意向的两倍以上。
六 | 此外，系统LSI部门离职意向为75.4%，半导体研究所为60.6%。比如上城区金融、商务服务优势突出，高技术服务业有待补强，接下来要以人工智能为核心引擎培育新赛道新主体，补强高附加值环节。换言之，除存储业务外，三星非存储技术研发与代工生产板块已普遍出现军心不稳现象。拱墅区商贸、金融规模领先，服务业增长动能亟须提振，要聚焦“开源生态、文化科创、算力经济”核心赛道提升服务业发展水平。在DS事业部七大业务板块中，晶圆代工部门的人员流失情绪最为严重。西湖区人工智能与科技创新基础扎实，要紧抓人工智能先发优势，加快数智融合赋能传统服务业，打造人工智能开源模型生态和生产性服务业标杆高地。 三星电子某处办公楼 图源：受访者提供 据韩联社，本次大规模离职情绪爆发的直接导火索，指向今年5月劳资双方达成的半导体专项绩效制度。滨江区要全力推进国家具身智能应用中试基地建设，积极培育专业服务机构，持续招引更多优质服务业项目落地。萧山区现代物流、文化赛演产业特色鲜明，下一步可以“AI+制造业”为代表，做强生产性服务业，做大现代物流、赛演产业、数字贸易等优势赛道。
七 | 余杭区数字服务保持领先，要通过持续做强数字经济服务业核心引擎，加速完善“龙头企业+高成长企业+初创企业”梯度培育体系。该制度设计为按业务部门分别核算，导致同等基础年薪的员工因所属部门不同，实际到手薪酬悬殊可达三倍。 按全年营业利润300万亿韩元测算，存储事业部员工（年薪1亿韩元基准）可获专项奖金约5.5亿韩元及OPI奖5000万韩元，合计6亿韩元；而晶圆代工等非存储部门仅获专项奖1.6亿韩元加OPI奖5000万韩元，合计2.1亿韩元。临平区规上服务业增势强劲，建议做强特色赛道，提升产业权重与品牌辨识度。
八 | 钱塘区要充分发挥制造业基地优势，深化“两业融合”试点，吸引更多优质市场主体落地。DX设备事业部则仅获约600万韩元奖励，差距更为悬殊。 值得一提的是，三星电子今年上半年目标达成激励金（TAI）已于7月8日发放，存储事业部获最高额度（基本工资100%），而晶圆代工和系统LSI事业部仅为75%。富阳区新兴业态蓄势成长，一方面要推进服务业与制造业多元融合，另一方面要联动山水资源与赛事场馆，激发文旅消费潜力。 三星晶圆工厂一线员工李某向财闻表示：“我们厂今年营收涨幅、产品良率都是全年最高，按业绩贡献本该拿到匹配回报，但结果完全不符预期。临安区要聚焦“智联信息、数字文娱+验证设计、智慧物流、多元旅游”重点赛道，进一步扩大产业规模。” 其工友金某则直言：“同样挂着三星的logo，没有哪个岗位是轻松的。
九 | 代工绩效核算像凑零钱，存储部门算奖金像清点现金。现在的分配方式，等于把代工部门当成了内部‘福利券部门’。” 此前，韩国共同民主党议员朴敏圭于7月8日牵头提出《劳动基准法》修订案，允许在劳动者明确同意或劳资集体协议下，将绩效奖金等部分薪资以地区爱心消费券形式发放。
十 | 三星电子支部工会指出，此举动摇了薪资以现金发放的基本原则，属高风险尝试，强调：“若消费券与现金等值，应首先适用于国会议员津贴及活动经费，而非普通劳动者。桐庐县是著名的快递物流之乡，要加强新兴服务业招引培育，深化农文商旅体影融合，推动生活性服务业提质升级。淳安县旅游服务品牌彰显，要进一步做深“湖泊+”“旅游+”文章，推动旅游业转型升级。” 另一工友韩某无奈：“我想换的扫地机用公司给的‘福利券’抵扣后还差2万韩元，我还得贴钱才能把商品带回家，这算哪门子奖金啊？” 人才流失的冲击波震动业务运营端 据韩媒The Elec报道，受全球晶圆代工订单激增及内部工程人力持续承压影响，三星电子正考虑将谷歌2纳米TPU的I/O Die后端设计外包。建德市服务业企业成长势头向好，要积极发展体育消费，深耕影视IP转化，并延伸培育中试服务、检验检测等高附加值产业。服务业的崛起，不只是产业的升级，更是发展方式的深刻转型。
十一 | 该芯片由联发科联合设计，最快2028年量产，其中运算核心由台积电1.4纳米制造，I/O Die由三星2纳米生产，负责连接运算核心与HBM内存的数据传输。后端设计涵盖逻辑电路布局布线、可测性设计（DFT）搭建与设计验证等物理实现环节。从“服务业大市”迈向“服务能力强市”，一张张闪亮的“杭州服务”名片，犹如驱动城市迈向高质量发展的“强引擎”，将汇聚起全市经济高质量发展的澎湃动能。
十二 | 此前三星特斯拉2纳米芯片设计全由内部完成；但当前2纳米订单激增（客户包括Anthropic、DeepX等），叠加台积电产能趋近上限，订单持续向三星外溢，促使三星评估外包可行性。 三星电子某处办公楼 图源：受访者提供 候选厂商为AD Technology、Gaon Chips与Alpha Chips。其中AD正推进2纳米CPU项目ADP620，目标2028–2029年实现万亿韩元营收；Gaon正筹备韩国产业部8000亿韩元级K端侧AI项目，联合现代开发5纳米ADAS芯片。
十三 | 两家因项目饱和及后端设计附加值较低（合同金额通常仅数十亿韩元，远低于完整ASIC项目数百亿至数千亿韩元规模）接单意愿有限，但为获取头部标杆案例仍可能承接部分业务。
十四 | Alpha Chips参与意愿较为积极。 针对代工板块离职预警，三星工会已召开政策委员会会议，公布调查结果并研讨人才留存及2027年薪酬协商对策。工会委员长崔胜浩称，员工危机感突出，急需实效性措施。 此前，英伟达首席执行官黄仁勋在中国台湾台北君悦酒店举行的全球媒体记者会上回应三星电子绩效奖金争议时称：“员工应该拿到尽可能多的报酬”，并强调自己一贯提供丰厚奖励，可向其员工核实。 截至目前，三星企业方暂未出台任何实质性调整方案，仍维持现有绩效分配体系，劳资双方博弈仍在持续。
十五 |
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Published on:13:47:23
